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FAQ sur la mobilité de l’effectif GNB

Abs 2019 Ncov Virus Hologram

Mise à jour : 7 mai à 9 h 00

En cas de pénurie de main d’oeuvre causée par une recrudescence de la COVID-19 dans un secteur particulier, des employés pourraient se faire demander de travailler dans un autre secteur du gouvernement. Cette mesure touche l’ensemble des employés syndiqués et non syndiqués de la province du Nouveau-Brunswick.
Nous comprenons que vous puissiez avoir plusieurs questions à ce sujet et nous nous engageons à y répondre. 
Veuillez prendre note que l’entente sur la mobilité de l’effectif a été prolongée jusqu’au 31 mai 2020 inclusivement. Toutes les dispositions de cette entente demeurent les mêmes.

L’employeur procédera de la façon suivante :

  1. Employé dans la même unité de négociation
  2. Employés retraités
  3. Employés occasionnels
  4. Employés d’une différente unité de négociation

Note : Les employés seront réaffectés en fonction de leur expertise et non des catégories d’emploi.

Cette question est actuellement à l’étude et plus d’information sera fournie à une date ultérieure.

Vous serez informé par téléphone ou par courriel. Assurez-vous que votre superviseur détient vos coordonnées à jour. Si vous avez été informé d’une réaffectation, veuillez communiquer avec la FENB à nbtf-fenb@nbtffenb.ca.

Les employés maintiennent le droit de refuser d’effectuer un travail non sécuritaire basé sur la loi relative à la santé et sécurité au travail.

La FENB est en attente de renseignements supplémentaires concernant la population vulnérable (femmes enceintes, employés ayant une condition médicale sous-jacente et employés ayant un système immunitaire compromis).

Si vous pensez que le travail mettra en danger votre santé ou votre sécurité. L’employé devra fournir des renseignements complémentaires et la demande sera évaluée par Travail sécuritaire NB.

Notes :
*Les enseignants qui reçoivent une demande de réaffectation mais qui n’ont pas accès à une garderie essentielle n’auront pas à se présenter à un site local. Toutefois, comme tous les employés qui sont actuellement payés, l’enseignant doit rester disponible pour du travail à domicile.
**Si vous êtes malades et non disponible pour travailler, vous devez en aviser votre superviseur immédiat.
*** En vertu de la convention collective, les enseignants continuent de recevoir leur salaire et leurs avantages sociaux habituels. Si un enseignant ne peut pas accepter une demande de réaffectation pour l’une des raisons mentionnées ci-dessus, il continuera à recevoir son salaire et ses avantages sociaux habituels.

Vous recevrez toutes les informations nécessaires lors de votre réaffectation.

Si nécessaire, une formation et une orientation concernant les processus et les exigences relativement à vos nouvelles tâches vous seront offertes. Si l’on vous demande d’utiliser du matériel, des produits ou de l’équipement de protection individuelle dans le cadre de vos tâches, vous recevrez la formation requise.

Vous continuerez de recevoir votre taux de salaire régulier à moins que la tâche de réaffectation dépasse considérablement votre salaire selon l’entente de mobilisation signée par votre syndicat. Vous ne serez pas rémunéré moins que votre taux de rémunération actuel lors d’une réaffectation.

Si un membre de votre famille est à haut risque et que l’on vous demande de vous présenter à un autre lieu de travail, veuillez communiquer avec la FENB directement. Un cadre pourra communiquer avec l’employeur en votre nom pour discuter de la situation.

Non, les enseignants ne seront pas réaffectés puisqu’ils doivent continuer à effectuer leur tâche d’enseignement.

Non, on ne demandera pas au personnel enseignant de travailler au-delà des 195 jours prévus par la convention collective.

Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question dans cette FAQ, veuillez communiquer avec la FENB par courriel à l’adresse nbtf-fenb@nbtffenb.ca.
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