// Si vous êtes nommés dans une plainte formelle
Il y a des fois où l’employeur peut demander à un enseignant de le rencontrer et de répondre à des questions en présence d’un membre du personnel ou d’un enquêteur externe. Des exemples sont des enquêtes en vertu de la Politique 701 ou de la Politique sur le Milieu de travail respectueux.
Chaque enquête est différente, et aucun ensemble de règles ou conseils ne s’applique à toutes les situations. Toutefois, il y a certains concepts généraux dont les membres de la FENB devraient se souvenir si vous ou quelqu’un d’autre faites l’objet d’une enquête.
Tout d’abord, souvenez-vous que l’entrevue n’est pas une forme de discipline.
De plus, une réaffectation avec solde n’est pas disciplinaire. Si vous, ou un membre que vous connaissez, avez été réassignés à la maison avec salaire, cela signifie simplement que l’employeur veut protéger l’intégrité du processus entourant un incident avant de remettre un enseignant à nouveau dans le milieu de travail.
Finalement, si vous vous retrouvez dans une situation où l’employeur fait enquête sur votre comportement, vous avez le droit d’être représenté par la FENB et vous devriez en prendre avantage.
Si vous avez des questions ou que vous êtes nommé dans une plainte formelle, veuillez communiquer avec l’agente des relations de travail assignée à votre district au 506-452-1736 ou 1-888-679-7044. |