Politique sur un milieu de travail respectueux et formation

La présente politique a été élaborée pour représenter nos valeurs et parce que nous voulons que votre expérience de travail au sein de la Fédération des enseignants du Nouveau-Brunswick (FENB) soit positive et enrichissante. Nous nous engageons à créer un milieu de travail respectueux, sans intimidation, abus de pouvoir ou harcèlement.

Les valeurs de la FENB reposent sur le respect, l’équité et la courtoisie ainsi que sur l’importance de faire preuve de dignité humaine dans les relations professionnelles. Elles constituent également des composantes fondamentales d’un milieu de travail juste, favorable et éthique tel que celui préconisé par la FENB.

La culture organisationnelle influe sur la façon dont les collègues interagissent les uns avec les autres; c’est pourquoi elle devrait promouvoir la sensibilisation et la pratique de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles. Il incombe à chacun de s’efforcer en tout temps de faire preuve de respect.

Il y aura des cas de comportements qui seront parfois incompatibles avec les valeurs de la FENB où une plainte formelle sera nécessaire, conformément à la présente politique. Cela dit, lorsqu’une question est soulevée et si cela est jugé approprié, la FENB cherchera des moyens de régler le conflit avant d’en arriver à une procédure formelle telle que prévue dans la présente politique. Toutefois, s’il n’y a aucune solution possible, le plaignant ou la FENB pourrait insister pour entamer le processus formel de dépôt d’une plainte.

Tous les employés ont le droit de travailler dans un milieu libre de comportements prohibés, tels que définis ci-dessous. La FENB s’engage à faire respecter ce principe et à agir de manière adéquate et conforme, comme définie dans la présente politique. De plus, cette politique respecte et va au-delà des exigences du code de directives pratiques en matière de prévention du harcèlement en vertu du Règlement 91-191 de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail.

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