COMMUNIQUÉ – 25 août 2021
Alors que le gouvernement nous dit qu’au-delà de 90 % de nos membres sont vaccinés, les récentes annonces du gouvernement par rapport au plan de retour à l’école et aux exigences de la vaccination amènent leur lot de réactions de la part de certains membres.
Nous comprenons que la quatrième vague de la pandémie prend de l’élan au Nouveau-Brunswick et malgré le fait que nous sommes en phase verte le gouvernement doit continuer d’ajuster ses plans afin d’assurer la santé et la sécurité des élèves et du personnel dans nos écoles. La FENB demeure en communication avec le ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance afin d’obtenir des mises à jour régulières et de soulever les préoccupations de ses membres.
En ce qui concerne les exigences de vaccination, le gouvernement a récemment approuvé une politique requérant que les employés du GNB :
- fournissent une preuve de vaccination complète contre la COVID-19; ou
- s’ils ne fournissent pas preuve de vaccination complète, portent un masque au travail et subissent régulièrement un test de dépistage de la COVID-19 jusqu’à ce qu’ils soient pleinement vaccinés.
Nous avons été informés que les détails concernant les tests de dépistage seront fournis par l’employeur.
La politique exige également que toutes les nouvelles embauches soient complètement vaccinées contre la COVID-19 (sauf celles qui fournissent un certificat médical indiquant leur exemption du vaccin).
La date d’entrée en vigueur de ces nouvelles mesures pour le personnel enseignant est le 30 août 2021. À partir de cette date, les enseignants auront 5 jours ouvrables pour fournir la preuve de vaccination complète. Aucune copie de cette preuve ne sera conservée par l’employeur.
Comme cette politique semble controversée pour certains de nos membres, la FENB a demandé un avis juridique sur la question afin de connaître les droits et les obligations des enseignants face à une telle mesure sous la convention collective.
La FENB n’a pas l’intention de déposer un grief contre cette politique puisque selon l’avis reçu, la politique de l’employeur exigeant que les enseignants soient entièrement vaccinés est raisonnable dans le contexte de la COVID-19. Les graves problèmes de santé et de sécurité associés à la COVID-19, le manque de données sur la transmission et ses effets à long terme, la prévalence des variants et l’impact d’une épidémie au sein d’une communauté-école l’emportent sur l’atteinte à la vie privée des enseignants. Par ailleurs, en raison des circonstances actuelles, les experts de la santé s’entendent pour dire que les élèves non vaccinés font maintenant partie de la population vulnérable.
Il faut comprendre que l’application des mesures concernant la vaccination est assujettie aux exigences normales selon lesquelles la politique doit être claire, les enseignants doivent avoir une possibilité raisonnable de s’y conformer et des dispositions doivent être prises pour les personnes qui demandent des accommodements en vertu de la Loi sur les droits de la personne, par exemple une exemption médicale.
Les enseignants qui choisissent de ne pas se faire vacciner et qui refusent de porter le masque et de subir les tests de dépistage s’exposent à des mesures disciplinaires par l’employeur.
Les enseignants qui se sentent exclus ou intimidés par des collègues, des parents ou des élèves devraient informer leur direction d’école.
Nous comptons sur le gouvernement pour continuer à travailler avec les experts de la santé publique pour donner des directives claires et cohérentes aux districts scolaires, aux directions d’école, au personnel enseignant et aux familles.
La FENB a développé une foire aux questions offrant des informations complémentaires concernant le retour à l’école et les mesures entourant la vaccination. Nous ferons une mise à jour à mesure que nous recevrons d’autres précisions. Vous pouvez la consulter plus bas.
Nous vous encourageons à nous soumettre vos questions ou préoccupations à l’adresse suivante : nbtf-fenb@nbtffenb.ca
Foire aux questions
Cette réponse a été modifiée suite à des discussions tenues avec le MÉDPE le 1 septembre 2021.
Tous les employés de la partie II du gouvernement, cela inclut le personnel enseignant, qui ne sont pas vaccinés et qui travaillent auprès des enfants devront se soumettre aux mêmes exigences du port du masque et des tests de dépistage, qu’ils aient une exemption médicale ou non.
Les informations concernant le dépistage seront fournies par l’employeur.
Ceci fait partie des demandes d’accommodement. Vous devrez consulter votre médecin, fournir l’information médicale appropriée au district scolaire (coordinateur de la santé et du mieux-être au travail) et communiquer avec la FENB si vous avez besoin d’assistance.