Comprendre votre talon de paieConvention collective – Annexe G |
« Chaque enseignant [sous contrat] reçoit un traitement fondé sur sa compétence et son expérience et fixé selon le barème approprié (annexes F et G) qui fait partie de la convention [collective des enseignants]. » |
Voici un exemple de l’annexe G :
*Remarque : Lorsqu’un enseignant prend un congé sans solde, le montant déduit pour chaque jour est de 195/ salaire par année. Avec l’exemple donné ci-dessus, cet enseignant se verrait déduire 333,06 $ pour chaque jour de congé sans solde (64 945 $/195).
* Si un enseignant ne voit pas ces déductions sur son talon de paie, la FENB lui recommande fortement de communiquer immédiatement avec le service de la paie de son district scolaire pour vérifier s’il y a des anomalies à corriger. * Les enseignants peuvent avoir des retenues supplémentaires pour des raisons personnelles. Information additionnelle:
Pour toute question à ce sujet, veuillez communiquer avec l’agent des relations de travail de la FENB assigné à votre district au 1-888-679-7044. |
Remplacement des enseignants absents
Alors que les districts scolaires continuent d’éprouver des difficultés à trouver des suppléants, la FENB a reçu de nombreuses demandes de renseignements au sujet de cet article en particulier. La question la plus courante posée par les enseignants est la suivante :
« Si un suppléant ne peut être trouvé avant le début des classes, est-ce qu’on peut me demander de remplacer pendant ma période de préparation? »
La réponse est oui, on peut vous le demander. Cependant, accepter ou refuser demeure à la discrétion de l’enseignant, à moins que ce soit une situation d’urgence.
L’article 21 de la convention collective est clair :
21.01 L’Employeur fera un effort raisonnable afin d’embaucher des enseignants suppléants brevetés pour remplacer les enseignants absents.
21.02 L’enseignant peut accepter ou refuser de remplacer un enseignant absent.
21.03 Nonobstant le paragraphe 21.02, s’il survient pendant les heures d’enseignement une situation d’urgence ayant pour résultat qu’une classe soit sans la surveillance d’un enseignant, l’Employeur peut exiger qu’un enseignant remplace l’enseignant absent jusqu’à l’arrivée d’un enseignant suppléant. Dans le cas où il est tenu de remplacer un enseignant absent conformément au présent paragraphe, l’enseignant doit être informé dans les meilleurs délais possibles de la situation qui justifie cette demande.
Ne pas être en mesure de trouver un suppléant n’est pas considéré comme une urgence. Une urgence est lorsqu’un enseignant doit quitter l’école soudainement pendant les heures d’enseignement.
Une autre question populaire est :
« Est-ce qu’on peut me demander de quitter un atelier de formation ou une réunion et retourner à l’école parce qu’on n’a pas réussi à trouver suffisamment d’enseignants suppléants pour remplacer tous les enseignants absents de l’école ? »
Oui, on pourrait exiger que vous retourniez à votre école afin de reprendre vos tâches de travail.
Les directions d’école devraient aviser le district scolaire lorsqu’elles n’ont pas été en mesure de réserver un suppléant.Cliquer ici pour en savoir plus sur la préparation à remettre aux enseignants suppléants
Pour toute autre question à ce sujet, veuillez communiquer avec la FENB au 1 888 679-7044.
Journée de responsabilité familiale
La FENB souhaite rappeler à ses membres qu’une entente a été conclue avec le ministère de l’ÉDPE pour permettre à tous les enseignants sous contrat B de reporter leur « Journée de responsabilité familiale » de l’année scolaire 2021-2022 à l’année scolaire 2022-2023.
Lignes directrices :
- Ce congé est à l’usage de tous les enseignants titulaires d’un contrat B (1.0ETP) à temps plein.
- Les enseignants en congé différé ou en congé préretraite peuvent accéder à ce congé pourvu qu’ils détiennent un contrat B à temps plein.
- Les enseignants ont droit à une pleine journée ou à deux demi-journées.
- Le congé en vertu de cet article ne s’accumule pas d’une année à l’autre.
Note : Une exception a été accordée pour l’année scolaire 2021-2022.
- Les enseignants ne peuvent pas prendre ce congé lorsque des activités de perfectionnement ou des rencontres parents maîtres sont déjà prévues à l’horaire.
- Un congé en vertu de cet article ne peut être utilisé pour prolonger des vacances ou des jours fériés. Par contre, il peut être utilisé à la suite d’un congé avec ou sans solde. Un congé sans solde demeure à la discrétion de l’employeur.
Note : Pour clarifier, un congé pour responsabilité familiale peut être demandé un lundi ou un vendredi s’il ne prolonge pas une longue fin de semaine.
- Lorsque possible, les enseignants doivent donner un préavis d’au moins trois jours lors de la demande du congé.
- Si plusieurs enseignants d’une même école demandent la même journée, l’employeur a la discrétion de déterminer qui aura droit au congé.
familiale », n’hésitez pas à communiquer avec la FENB au 1 888 679-7044 ou par courriel à nbtf-fenb@nbtffenb.ca.
Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’utilisation de votre « journée pour responsabilité
Personnes ressources à la FENB
Tous les jours, le personnel de la FENB offre des conseils judicieux aux membres qui ont des questions sur leurs conditions de travail ou leurs avantages sociaux.
* Tous les appels et courriels sont confidentiels.
Vous êtes une direction d’école, une direction adjointe ou votre question concerne la Politique 701 ?
Caroline Foisy – Directrice générale adjointe
caroline.foisy@nbtffenb.ca
506 452-1763
Vous êtes enseignante ou enseignant au DSF-NE, DSF-NO, DSF-S ou ASD-E ?
Nicole LeBlanc – Agente des relations de travail
nicole.leblanc@nbtffenb.ca
506 452-1768
Vous êtes enseignante ou enseignant dans un des districts ASD-S, ASD-N ou ASD-W ?
Barry Snider – Agent des relations de travail
barry.snider@nbtffenb.ca
506 452-1762
Pour les questions générales, veuillez communiquer avec la FENB à l’adresse nbtf-fenb@nbtffenb.ca ou au 1 888 679-7044.