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| Message de vos coprésidentes |
 Chers membres,
Alors que nous accueillons avec ferveur ce début de printemps, nous voulons profiter de l’occasion pour vous souhaiter une saison énergisante vous permettant de terminer le dernier sprint menant à la fin de l’année scolaire.
Les négociations se poursuivent et votre Fédération demeure à la tâche pour protéger et améliorer vos conditions de travail en vertu de la convention collective.
Nous vous assurons que l’équipe est présente, solidaire et prête à relever les défis qui lui sont présentés. Notre objectif ultime demeure un contrat collectif de travail négocié et acceptable tout en conservant votre accès à vos autres services.
Nathalie Brideau et Connie Keating
Coprésidentes de la FENB |
FAQ : Tout ce que vous devez savoir sur l’obtention d’un contrat D
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| Quand une personne enseignante peut-elle recevoir un contrat D? |
L’article 61.03 de la
convention collective dit :
Un contrat « D » en vertu de la convention collective est offert à un enseignant suppléant
- pour toute affectation prévue d’au moins un an;
- pour une affectation prévue d’au moins trois (3) mois, lorsque l’affectation est en remplacement d’un enseignant régulier qui est en prêt de service, en congé d’études ou en congé avec traitement différé; ou
- lors du premier jour du cinquième mois de service continu dans une même affectation.
Nonobstant les paragraphes 05 ou 06, lorsqu’un enseignant suppléant complète deux (2) affectations consécutives de suppléance à long terme à l’intérieur d’un même district, il est réputé n’y avoir aucun bris de service.
Si un enseignant suppléant à long terme remplace un enseignant régulier jusqu’à la fin de l’année scolaire et est réembauché pour remplacer le même enseignant pour une autre affectation à long terme à compter du premier jour de l’année scolaire suivante, on doit considérer qu’il n’y a pas de bris de service. |
Ainsi, si une personne suppléante a commencé son affectation au début de l’année scolaire, par exemple le 29 août, elle recevra son contrat D le 9 janvier, c’est-à-dire le premier jour de classe après le congé des fêtes puisqu’elle doit travailler la première journée du 5
e mois (le 30 décembre, qui aurait été le 1
er jour du 5
e mois de travail, n’était pas une journée d’enseignement).
Le contrat D devrait être octroyé automatiquement par le district après la 1
re journée du 5
e mois. La personne enseignante n’a pas à faire un suivi quelconque avec le district à moins qu’elle ait des questions par rapport à son contrat ou si elle pense qu’il y a erreur.
| Quels avantages sociaux reçoivent les personnes enseignantes sous contrat D? |
| Une fois que les personnes enseignantes travaillent sous contrat D, elles recevront tous les mêmes avantages sociaux de la convention collective que celles sous contrat B (ex. journées de maladie, de deuil et de circonstances avec solde) à l’exception qu’elles n’ont pas droit à la journée de responsabilité familiale et elles ne seront pas rappelées selon leur ancienneté, comme c’est le cas pour les personnes enseignantes sous contrats B. |
| Les personnes enseignantes sous contrat D ont-elles accès à des assurances collectives? |
| Les personnes enseignantes qui travaillent sous contrat D peuvent bénéficier d’une sécurité, tant du point de vue médical que financier, et ce, grâce au régime d’assurance collective de la FENB. De plus, l’employeur contribuera à couvrir une portion des primes du membre. Pour plus d’information au sujet de vos assurances, veuillez consulter la section des fiduciaires sur le site Web de la FENB ou appelez Johnson au 1-888-551-5500. |
| Les contrats D donnent-ils toujours des droits de rappel à la fin du contrat? |
| Ce ne sont pas tous les contrats D qui donnent un droit de rappel. Une personne enseignante sous contrat D bénéficiera de droits de rappel dès qu’elle aura travaillé dans la même affectation (ou deux suppléances à long terme consécutives sans bris de service) pendant plus de 4 mois.
Avoir un droit de rappel signifie que son nom sera inscrit sur la liste d’admissibilité à la suppléance à long terme et sur la liste de rappel. Elle sera donc prise en considération pour les prochains octrois de contrats D ou B selon ses compétences (article 61.05) avant toute autre personne enseignante sans droit de rappel. |
| Quelles seront les modalités de paiement pour les personnes enseignantes sous contrat D? |
Lorsqu’une personne enseignante obtient un contrat D, elle continuera à recevoir ses paies aux deux semaines et recevra un montant déterminé par la formule suivante en vertu de l’article 27.03 (a) de la convention collective :
Voici un exemple de calcul pour un enseignant avec un Certificat V qui obtient son premier contrat D le 10 janvier 2023 :
* Pour comprendre son talon de paie, veuillez consulter l’infolettre de la FENB du mois de septembre 2022 pour plus d’informations.
Pour toute question à a ce sujet, vous pouvez communiquer avec la FENB au 1-888-679-7044. |
Renseignements importants
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| Droits et services aux membres |
| Politique 701 : Mise à jour du processus de gestion des plaintes |
 En juillet 2021, la Loi sur l’éducation a été modifiée. L’un des principaux changements est le processus de la gestion des plaintes d’inconduites professionnelles en lien avec la Politique 701.
Il est à noter que cette politique est toujours en révision. La FENB a été consultée et a fait part de ses recommandations au MÉDPE, cependant nous sommes toujours en attente de la version finale de la nouvelle politique.
Depuis la mise à jour du processus, c’est le MÉDPE qui est responsable de la gestion des plaintes et du processus d’enquête. Dès qu’une plainte est déposée, celle-ci sera acheminée directement au ministère. Par la suite, le ministère évaluera si la plainte, telle que présentée, rencontre la définition d’inconduite professionnelle grave et si elle doit faire l’objet d’une enquête.
Il est important de noter que lorsqu’une plainte est déposée, les allégations sont souvent de nature criminelle, donc très sérieuses. De plus, l’employeur ne communique aucune information à la FENB, et ce, jusqu’à l’obtention du consentement de l’employé. Il est donc très important de communiquer avec votre Fédération le plus rapidement possible si on vous informe qu’une plainte a été déposée contre vous afin d’obtenir des conseils. Dans certains cas, il sera important pour le membre d’obtenir des avis juridiques, un service offert par les associations professionnelles auquel la FENB peut vous référer.
Le premier conseil à retenir est de ne jamais discuter des allégations avant d’avoir consulté la FENB, car tout ce qui est dit pourrait être retenu contre vous.
Si vous êtes une direction d’école et qu’une personne communique avec vous pour déposer une plainte, nous vous recommandons de communiquer avec la direction des ressources humaines de votre district afin de suivre ses directives.
Pour toute question ou information supplémentaire à ce sujet, veuillez contacter Caroline Foisy, responsable de ce dossier à la FENB. Elle peut être rejointe par courriel à caroline.foisy@nbtffenb.ca, ou par téléphone au 506 452-1763. |
| Contactez nous! |
| Personnes-ressources à la FENB |
| Tous les jours, le personnel de la FENB offre des conseils judicieux aux membres qui ont des questions sur leurs conditions de travail ou leurs avantages sociaux.
* Tous les appels ou courriels sont confidentiels.
Votre question concerne la Politique 701?
Caroline Foisy – directrice générale adjointe
caroline.foisy@nbtffenb.ca
506 452-1763
Vous êtes une direction d’école ou une direction adjointe dans le district ASD-S, ASD-N ou ASD-W?
Vous êtes une personne enseignante dans le DSF-NE, DSF-NO, DSF-S ou ASD-E?
Nicole LeBlanc – agente des relations de travail
nicole.leblanc@nbtffenb.ca
506 452-1768
Vous êtes une direction d’école ou une direction adjointe dans le district DSF-NE, DSF-NO, DSF-S ou ASD-E?
Vous êtes une personne enseignante dans le district ASD-S, ASD-N ou ASD-W?
Barry Snider – agent des relations de travail
barry.snider@nbtffenb.ca
506 452-1762
Pour les questions générales, veuillez communiquer avec la FENB à l’adresse nbtf-fenb@nbtffenb.ca ou au 1 888 679-7044. |
Nouveaux membres de l’équipe
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| Embauche de personnel |
| Votre Fédération, toujours en évolultion! |
| Saviez-vous que depuis juillet 2022, la FENB a accueilli trois nouveaux membres au sein de son personnel? Nous sommes heureux de vous présenter Kayla, Josée et Dimitri qui ont su, par leurs diverses compétences, compléter notre équipe. Je vous invite à poursuivre votre lecture pour en connaître davantage sur eux. |
Kayla Rea, préposée à la comptabilité
C’est en juillet 2022 que
Kayla commence son emploi avec la Fédération à titre de
préposée à la comptabilité. Née à l’Île-du-Prince-Édouard, elle a grandi en Nouvelle-Écosse et c’est à l’Université Acadia qu’elle a obtenu son baccalauréat en sociologie et administration. Elle a ensuite choisi de poursuivre ses études pour recevoir son diplôme en administration de bureau du Nova Scotia Community College.
Après une carrière de près de 10 ans dans le domaine financier, Kayla déménage à Calgary où elle découvre une passion dans le secteur de l’éducation en tant que directrice adjointe et administratrice du service de la paie dans un service de garde. C’est aussi à Calgary qu’elle rencontre son mari, Shawn, originaire de Fredericton. En 2022, ils décident de se rapprocher de leur famille et finissent par s’établir à Fredericton avec leurs deux enfants, Emery, 3 ans, et Evelyn, 1 an.
Kayla est passionnée par le maquillage et les cosmétiques et passe la plupart de son temps avec sa famille incluant leur Shih Tzu Coco. Elle passe son temps libre à l’extérieur avec sa famille ou dans une salle d’entraînement physique.
Josée G. Scott, agente de communications et de liaison
Josée s’est jointe à l’équipe en janvier 2023 en tant qu’
agente de communications et de liaison après 13 ans d’expérience dans l’édifice. Auparavant adjointe administrative aux communications à l’AEFNB, elle a également travaillé aux services éducatifs et en tant qu’agente de relations publiques par intérim. Forte de son expérience dans le secteur de l’éducation et en communications, il était évident qu’elle serait un atout pour la Fédération.
Originaire de Dieppe, Josée a reçu son diplôme en techniques de secrétariat bilingue du CCNB, campus de Bathurst, pour ensuite déménager à Edmundston où elle a travaillé comme adjointe administrative dans un bureau d’évaluation immobilière pendant près de 7 ans. Elle déménage ensuite à Fredericton en avril 2009 afin de retrouver son conjoint (devenu mari) avec qui elle partage un garçon de 10 ans, Eliott, et une fille de 8 ans, Elizabeth.
Outre sa passion pour le monde de l’enseignement, Josée passe la plus grande partie de son temps entourée de sa famille et se compte chanceuse de pouvoir relever de nouveaux défis professionnels tout en continuant de servir une profession qui lui tient à cœur.
Dimitri Veillesse, préposé à l’entretien
Dimitri est arrivé à Fredericton de la Belgique en août 2018 en tant que résident permanent. Il partage une fille de 15 ans avec sa conjointe, Laurence, et s’est nouvellement taillé une place au sein de l’
équipe d’entretien de l’édifice de la Fédération.
Diplômé à titre d’éducateur en 1991, cet homme aux multiples talents a œuvré dans plusieurs domaines : celui de la sécurité pendant plus de 16 ans, travailleur industriel et commis de cuisine. Plus récemment, il travaillait à titre d’ouvrier qualifié dans une entreprise locale de construction et d’ingénierie.
